江西桐青金属工艺品有限公司现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统;采取参加理论学习与业务实践相结合的人才开发方式。以培育企业人员为人才的培养提供了平台,使员工与企业共同成长。
公司坚持贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前的用人原则,建立起干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。