江西桐青金属工艺品有限公司现已形成完善的三级培训管理体系；建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统；采取参加理论学习与业务实践相结合的人才开发方式。以培育企业人员为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。

公司坚持贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前的用人原则，建立起干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

江西桐青金属工艺品有限公司积极拓宽引才渠道，采取两走进，多渠道的全方位引才方式。